Op 11 nov. 2022, in een geval waarin een bezorger stierf aan een plotselinge ziekte tijdens het bezorgen van etenoordeelde de Chaoyang Primary People's Court of Beijing dat de voedselbezorger zelf, het voedselbezorgplatform (gig economy-platform) en zijn werkgever (outsourcingbedrijf van het voedselbezorgplatform) verantwoordelijk zouden moeten zijn voor 10%, 20% en 70% van respectievelijk deze situatie.
De bezorger was in dienst van een outsourcingbedrijf dat samenwerkte met het voedselbezorgplatform en kreeg van dat platform bezorgopdrachten.
Sommige magnaten van Chinese gig-economieplatforms, zoals het ride-hailing-platform Didi en het afhaalbezorgplatform Meituan, ondertekenen vaak samenwerkingsovereenkomsten met outsourcingbedrijven om werknemers in te huren om zo de werkgeversaansprakelijkheid te omzeilen en over te dragen aan die bedrijven.
'S Avonds laat op 9 mei 2021 stierf de bezorger, die instortte toen hij plotseling ziek werd op weg om eten te bezorgen, nadat hij urenlang niet was ontdekt. Zijn familieleden waren van mening dat het afhaalplatform niet voldeed aan zijn noodzakelijke reddingsplicht en spanden daarom een rechtszaak aan.
De rechtbank oordeelde na de zitting dat zowel het afhaalplatform als het uitbestedingsbedrijf in gebreke zijn gebleven, waarbij laatstgenoemde partij, de werkgever, de eerste verantwoordelijkheid droeg. Als gevolg hiervan oordeelde de rechtbank dat de twee partijen een schadevergoeding van meer dan 1.5 miljoen yuan moesten betalen aan de familie van Liu.
De Chinese regering heeft geprobeerd de belangen van platformen in de gig-economie te verzoenen met die van werknemers, om de rechten van werknemers te beschermen en tegelijkertijd te hoge personeelskosten voor platforms in de gig-economie te vermijden. Zie ons vorige bericht voor een gedetailleerde bespreking "Ride-hailing Chauffeurs in China: geen werknemers, maar onafhankelijke aannemers".
De standpunten van Chinese rechters over dit beleid werden gepresenteerd in een ander bericht, waarin werd betoogd dat: “het nieuwe beleid dat in juli 2021 door de Chinese regering is uitgevaardigd, een ander type relatie naar voren brengt, namelijk de “quasi-arbeidsrelatie”. In het beleid wordt gesproken van “een omstandigheid die niet geheel in overeenstemming is met de arbeidsverhouding”.
Dit type "quasi-arbeidsrelatie" erkent enerzijds niet dat gig-werknemers al onder het statuut van tewerkstelling zijn gevallen, en vereist anderzijds dat het platform een aantal van de verplichtingen als werkgever op zich neemt.
Het doel van dit beleid is om de belangen van het platform en de gigwerkers in evenwicht te brengen, namelijk een door beide partijen bereikt compromis.
De quasi-arbeidsrelatie is met andere woorden een bufferzone geworden tussen de algemene burgerlijke relatie en de arbeidsrelatie.”
Omslagfoto door Taha op Unsplash
Medewerkers: CJO-team medewerkers
