Op 8 maart 2023 hebben de relevante afdelingen van het Chinese arbeidstoezicht uitgegeven twee demonstratieve richtlijnen voor werkgevers om systemen voor speciale arbeidsbescherming voor vrouwelijke werknemers en uitbanning van seksuele intimidatie op de werkplek te verbeteren.
Gerelateerde berichten:
- "Seksuele intimidatie" in de Chinese wetgeving
- Chinese rechtbank bevestigt de plicht van bedrijfsmanagers bij het voorkomen van seksuele intimidatie op de werkplek
De demonstratieve richtlijnen zijn uitgevaardigd door het Chinese Ministerie van Human Resources en Sociale Zekerheid, de Nationale Gezondheidscommissie, het Opperste Volksparket, de All-China Federation of Trade Unions, Office of China Enterprise Confederation / China Enterprise Directors Association en de All-China Federation of Industry and Handel.
De richtlijnen omvatten de Regels voor de speciale arbeidsbescherming van vrouwelijke werknemers op de werkplek (referentietekst) (Engelstalig) en de Regels voor de uitbanning van seksuele intimidatie op de werkplek (referentietekst) (hierna de "regels voor de uitbanning", 消除工作场所性骚扰制度(参考文本)).
Volgens de regels voor de uitbanning is seksuele intimidatie een handeling die ervoor zorgt dat anderen zich tegen hun wil ongemakkelijk voelen bij seksuele omgang, door middel van talen, uitdrukkingen, gebaren, teksten, afbeeldingen, video's, stemmen, links of op welke andere manier dan ook. of de dader een intimiderende of andere ongepaste bedoeling heeft.
De werkgevers verbieden de volgende gedragingen op de werkplek, waaronder (i) flirten met ongewenste taal; (ii) het opzettelijk aanraken van gevoelige delen van anderen en het ongepast tonen van geslachtsdelen; (iii) het verzenden of rechtstreeks weergeven van provocerende inhoud aan anderen door middel van berichten; (iv) het plaatsen van obscene inhoud op de werkplek; (v) het voortdurend uiten en doorgeven van inhoud met seksuele insinuaties aan anderen door middel van stalking, intimiderende berichten, het verzenden van voorwerpen, enz.; en (vi) andere seksuele intimidatie.
Omslagfoto door Peijia Li op Unsplash
Medewerkers: CJO-team medewerkers
