Op 20 dec. 2021 is de "Vennootschapsrecht van de Volksrepubliek China (ontwerp voor herziening)" (hierna "het ontwerp", 中华人民共和国公司法(修订草案)) werd ter beraadslaging voorgelegd aan de zitting van het Permanent Comité van de Nationale Volkscongres.
Het concept, bestaande uit 15 hoofdstukken en 260 artikelen, werkt de huidige versie bij (13 hoofdstukken en 218 artikelen) door ongeveer 70 artikelen te herzien of toe te voegen, goed voor meer dan 30%.
Het ontwerp bevat twee hoofdstukken voor de "oprichting van vennootschappen" en "door de staat gefinancierde vennootschappen" door de eerdere relevante bepalingen op te nemen en meer gedetailleerde voorschriften toe te voegen.
De belangrijkste uitgangspunten van het ontwerp zijn als volgt:
- De registratie-informatie zal voor het publiek toegankelijk zijn via het systeem voor het vrijgeven van informatie;
- Het niet tijdig of niet volledig nakomen van de kapitaalverplichting door de aandeelhouder leidt tot verlies van aandelen;
- Indien de vennootschap niet in staat is haar schulden te betalen, hebben de schuldeisers of de vennootschap het recht om onmiddellijke betaling van de kapitaalinbreng van aandeelhouders te eisen, zelfs als de inbrengtermijn nog niet is verstreken;
- Bedrijven met 300 of meer werknemers moeten werknemersvertegenwoordigers in hun raad van bestuur hebben;
- Aandeelhouders die meer dan 1% van de aandelen gedurende meer dan 180 dagen achter elkaar bezitten, kunnen accountants of advocaten aanstellen om de boekhoudkundige informatie van het bedrijf te onderzoeken;
- De CPC-partijorganisaties van door de staat gefinancierde bedrijven kunnen belangrijke operatie- en managementaangelegenheden bespreken en ondersteuning bieden voor aandeelhoudersvergaderingen, de raad van bestuur, vergaderingen van toezichthouders en senior managers bij het uitoefenen van hun bevoegdheden; en,
- Een naamloze vennootschap kan preferente aandelen uitgeven met meer of minder stemrechten per aandeel dan gewone aandelen.
Uitgevoerd in 1993, de huidige van China Bedrijfsrecht heeft een handvol herzieningen ondergaan, waaronder wijzigingen van verschillende bepalingen in 1999 en 2004, een uitgebreide herziening in 2005 en twee belangrijke wijzigingen in het kapitaalregime van de onderneming in 2013 en 2018.
Omslagfoto door choi vleugelkin op Unsplash
Medewerkers: CJO-team medewerkers
