Als het bedrijf niet over de personele middelen beschikt om de deal te evenaren, kunt u worden opgelicht.
Deze post werd voor het eerst gepubliceerd in CJO GLOBAAL, die zich inzet voor het verstrekken van consulting services in China-gerelateerd grensoverschrijdend handelsrisicobeheer en incasso. Hieronder leggen we uit hoe incasso in China werkt.
Als het Chinese bedrijf waarmee u zaken doet beweert een fabrikant te zijn, dan moet er voldoende personeel zijn voor de productie ervan.
Als er helemaal geen werknemers zijn, loop je waarschijnlijk tegen een lege vennootschap aan. Dit betekent ook dat het bedrijf na het betalen van een aanbetaling mogelijk geen producten aan u kan leveren.
Dus, hoe voorkom je dat?
U moet de HR-status van het Chinese bedrijf kennen door middel van due diligence. Zonder de medewerking van het bedrijf kunnen we ook een voorlopig inzicht krijgen in de omvang van de werknemers.
Ten eerste kunnen we hun bijdragen aan de sociale zekerheid van hun werknemers leren kennen.
Hoewel veel Chinese bedrijven opzettelijk niet bijdragen aan de sociale zekerheid van bepaalde werknemers, dragen grotere productiebedrijven doorgaans bij aan de sociale zekerheid van de meeste werknemers.
Als we dus weten hoeveel werknemers Chinese bedrijven betalen voor sociale zekerheid, zal het aantal werknemers in grote lijnen worden bevestigd.
Ten tweede kunnen we de rekruteringssituatie leren kennen.
Er zijn veel internetwervingsplatforms in China, die zich richten op verschillende soorten bedrijven en functies. De meeste Chinese ondernemingen zullen hun wervingsinformatie op deze platforms hebben.
Via het wervingsplatform kunnen we leren welke functies Chinese ondernemingen hebben aangenomen of aan het werven zijn, wat ons kan helpen de werking ervan te analyseren.
Ten derde kunnen we de mening van hun werknemers over het bedrijf op sociale media onderzoeken.
China heeft een aantal uitgebreide sociale media, evenals die specifiek voor anonieme beoordelingen van werknemers aan hun bedrijven. Via deze socialemediakanalen kunt u leren wat werknemers van het bedrijf vinden.
Meestal is kritiek natuurlijk dominant. De meeste mensen reageren alleen als ze kritiek willen leveren. Deze kritiek hoeft niet noodzakelijkerwijs neutraal te zijn, maar kan waardevolle informatie opleveren.
* * *
Heeft u ondersteuning nodig bij grensoverschrijdende handel en incasso?
Het team van CJO Global kan u China-gerelateerde grensoverschrijdende handelsrisicobeheer- en incassodiensten bieden, waaronder:
(1) Beslechting van handelsgeschillen
(2) Incasso
(3) Beoordelingen en onderscheidingen collectie
(4) Anti-namaak en IP-bescherming
(5) Bedrijfsverificatie en due diligence
(6) Opstellen en beoordelen van handelscontracten
Als u onze diensten nodig heeft of uw verhaal wilt delen, kunt u contact opnemen met onze Client Manager Susan Li (susan.li@yuanddu.com).
Als u meer wilt weten over CJO Global, klik dan op hier.
Als u meer wilt weten over de diensten van CJO Global, klik dan op hier.
Als u meer CJO Global-berichten wilt lezen, klikt u op hier.
Foto door Max Zhang on Unsplash
Medewerkers: Meng Yu 余 萌
