Sleutelfaciliteiten:
° Aanranding kan het misdrijf vormen van verkrachting of gedwongen onfatsoenlijkheid en belediging, die duidelijk zijn vastgelegd in het Chinese strafrecht, maar seksuele intimidatie heeft geen duidelijke definitie in de Chinese wet.
° Typische gevallen met betrekking tot seksuele intimidatie betreffen onder andere gedragingen met seksuele implicaties, gedragingen waardoor anderen zich walgen en/of psychisch ongemakkelijk voelen, of gedragingen die verder gaan dan algemeen aanvaarde vrijage tussen ongehuwde mannen en vrouwen.
° Hoewel er niet veel zaken over seksuele intimidatie worden behandeld door rechtbanken in Shanghai, toont het incident met Alibaba aan dat seksuele intimidatie op de werkvloer in China in werkelijkheid een heel andere kleur is.
In augustus 2021 beschuldigde een vrouwelijke medewerkster van Alibaba, de Chinese internetgigant, haar leidinggevende van aanranding. Dit incident heeft geleid tot verhitte discussies en media-aandacht over de #MeToo-beweging in China.
Aanranding kan het misdrijf vormen van verkrachting of gedwongen onfatsoenlijkheid en belediging, die duidelijk zijn vastgelegd in het Chinese strafrecht. Wat seksuele intimidatie betreft, is er echter nog geen duidelijke definitie in de Chinese wet.
Hoe stellen Chinese rechtbanken seksuele intimidatie op het werk vast in praktijkgevallen? Als we de rechtbanken in Shanghai als voorbeeld nemen, weten we misschien het een en ander over dergelijke zaken.
Gerelateerde berichten:
Seksuele intimidatie op de werkplek in China in de jaren 2010
"Seksuele intimidatie" in de Chinese wetgeving
I. Seksuele intimidatie onder Chinese wetteksten
Op dit moment verplicht de Chinese wet werkgevers alleen om seksuele intimidatie op de werkplek te voorkomen en te stoppen, maar geeft geen definitie van seksuele intimidatie.
Artikel 1010 van het Burgerlijk Wetboek, uitgevaardigd door China in 2020, definieert de term "seksuele intimidatie" als een situatie "[w]hier een persoon seksuele intimidatie van een andere persoon uitvoert in de vorm van verbale opmerkingen, geschreven taal, afbeeldingen, fysiek gedrag of anderszins tegen de wil van een andere persoon, heeft het slachtoffer het recht om de dader te verzoeken om civielrechtelijke aansprakelijkheid te dragen volgens de wet. Instanties, ondernemingen, scholen enz. zullen redelijke maatregelen nemen inzake preventie, acceptatie en behandeling van klachten, onderzoek en verwijdering enz. om seksuele intimidatie te voorkomen en te beteugelen door manipulatie van officiële bevoegdheden en affiliatie, enz.'
Het opnemen van "seksuele intimidatie" in het Burgerlijk Wetboek is een baanbrekende prestatie van China's campagne tegen seksuele intimidatie op het werk.
Het burgerlijk wetboek definieert echter niet specifiek de omstandigheden van "seksuele intimidatie".
In feite heeft de gewijzigde wet inzake de bescherming van de rechten en belangen van vrouwen (妇女权益保障法) in 2005 duidelijk bepaald dat “seksuele intimidatie tegen vrouwen verboden zal zijn. Vrouwelijke slachtoffers hebben het recht om een klacht in te dienen bij relevante eenheden en afdelingen.”
Artikel 11 van de Bijzondere bepalingen inzake arbeidsbescherming voor vrouwelijke werknemers (女职工劳动保护特别规定) in 2012 bepaalt dat "de werkgever seksuele intimidatie tegen vrouwelijke werknemers op de werkplek zal voorkomen en stoppen".
Deze wet- en regelgeving met landelijke toepassing geven echter geen duidelijke definitie van de term 'seksuele intimidatie'.
Op dit moment is de definitie van seksuele intimidatie alleen terug te vinden in lokale wet- en regelgeving. Bijvoorbeeld artikel 32 van de "Maatregelen van de gemeente Shanghai inzake de uitvoering van de wet van de Volksrepubliek China inzake de bescherming van de rechten en belangen van vrouwen" (上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法), gewijzigd in 2007 , bepaalt dat “seksuele intimidatie tegen vrouwen in de vorm van verbale opmerkingen, geschreven taal, afbeeldingen, elektronische informatie, fysiek gedrag of anderszins verboden is. Vrouwelijke slachtoffers hebben het recht om een klacht in te dienen bij relevante eenheden en afdelingen. “
Dus, hoe stelt de rechtbank van Shanghai seksuele intimidatie in de praktijk vast?
II. Uitzicht op de rechtbank van Shanghai
Er zijn niet veel gevallen van seksuele intimidatie behandeld door de rechtbanken van Shanghai, slechts 75 zaken tot nu toe, waaronder de zaken die betrekking hebben op seksuele intimidatie in essentie en die door de rechtbank moeten worden vastgesteld, nog minder. Typische voorbeelden zijn als volgt:
1. Gedrag met seksuele implicaties
In de zaak "(2019) Hu 0115 Min Chu No. 62266" ((2019)沪0115民初62266号) oordeelde de rechtbank dat "in het algemeen seksuele intimidatie verwijst naar ongewenste acties, gebaren, verbale opmerkingen en grafische weergave met andere seksuele implicaties dan verkrachting en andere gewelddadige seksuele misdrijven." Dienovereenkomstig oordeelde de rechtbank dat het moeilijk was om vast te stellen of er in de zaak sprake was van een handeling die in overeenstemming was met de definitie van seksuele intimidatie.
2. Gedrag waardoor anderen walgen en/of zich psychisch ongemakkelijk voelen
In de zaak “(2020) Hu Min Shen No. 347” ((2020)沪民申347号) oordeelde de rechtbank dat “(de dader) fysiek contact heeft met verschillende vrouwelijke collega’s en ongepaste opmerkingen maakt, wat walging, psychisch ongemak en last veroorzaakt bij veel vrouwelijke collega’s”, wat seksuele intimidatie kan vormen.
3. Sensuele taal
In de zaak “(2017) Hu 0101 Min Chu No. 16876” ((2017)沪0101民初16876号) oordeelde de rechtbank dat “het inderdaad ongepast is om vrouwelijke collega's te vragen naar persoonlijke informatie die geen verband houdt met het werken met sensuele taal”, maar “het is onvoldoende om seksuele intimidatie te noemen”.
4. Gedrag dat verder gaat dan algemeen aanvaarde vrijage tussen ongehuwde mannen en vrouwen
In de zaak “(2020) Hu 0115 Min Chu No. 4824” ((2020)沪0115民初4824号) oordeelde de rechtbank dat “hoewel de vrouwelijke collega het er niet mee eens is om met de man te daten, de man in het geheim haar foto's op de werkplek maakt en deze op WeChat Moments plaatst, waarbij hij de vrouwelijke collega 'vrouw' en 'mijn meisje' noemt. Dit gedrag gaat verder dan algemeen aanvaarde vrijage tussen ongehuwde mannen en vrouwen”, en vormt daarom “seksuele intimidatie”.
III. Onze opmerkingen
Het aantal zaken dat door de rechtbanken van Shanghai wordt behandeld, is misschien niet groot; het incident met Alibaba laat echter zien dat seksuele intimidatie op de werkplek in China in werkelijkheid een paard van een andere kleur is. Het is dus waarschijnlijk dat veel slachtoffers nog geen aanklacht wegens seksuele intimidatie bij de rechtbank hebben ingediend.
Het burgerlijk wetboek van China voorziet speciaal in seksuele intimidatie, wat het publiek eraan herinnert om bij dergelijke incidenten tot op zekere hoogte naar de wet te grijpen. We zullen ook de laatste voortgang van dergelijke zaken blijven volgen.
Foto door tommao wang on Unsplash
Medewerkers: Meng Yu 余 萌
