Het antwoord is zestien.
Volgens de Chinese wet ter bescherming van minderjarigen mag geen enkele organisatie of persoon een minderjarige onder de zestien jaar in dienst nemen, tenzij de staat anders bepaalt.
In overeenstemming met de arbeidswet van China is het werkgevers verboden om minderjarigen onder de 16 jaar aan te werven. en hun rechten op verplicht onderwijs garanderen.
Referenties:
Wet ter bescherming van minderjarigen van China (2012): artikel 38;
Arbeidsrecht van China (2018): artikel 15.
Medewerkers: CJO-team medewerkers