De arbeidsovereenkomstenwet werd in 2007 afgekondigd en respectievelijk in 2012 gewijzigd. De laatste herziening is op 1 juli 2013 in werking getreden.

Er zijn in totaal 98 artikelen.

De belangrijkste punten zijn:

1 Deze wet is van toepassing op het aangaan van een arbeidsverhouding tussen werknemers en ondernemingen, individuele economische organisaties, particuliere niet-ondernemingsentiteiten of andere organisaties, en op de vorming, uitvoering, wijziging, ontbinding of beëindiging van arbeidsovereenkomsten.

2 Een werkgever gaat een arbeidsverhouding aan met een werknemer vanaf de datum waarop de werkgever de werknemer in dienst neemt.

3 Bij het aangaan van een arbeidsverhouding komt een schriftelijke arbeidsovereenkomst tot stand.

4. Arbeidsovereenkomsten worden ingedeeld in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd en de arbeidsovereenkomsten die de voltooiing van specifieke taken bepalen als de termijn om overeenkomsten te beëindigen.

5. Indien de looptijd van een arbeidsovereenkomst niet korter is dan 3 maanden maar korter dan 1 jaar, bedraagt ​​de proeftijd niet meer dan een maand. Als de duur van een arbeidsovereenkomst niet korter is dan een jaar maar korter dan 3 jaar, mag de proeftijd niet langer zijn dan 2 maanden. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 3 jaar of meer of voor onbepaalde tijd bedraagt ​​de proeftijd maximaal 6 maanden.

6 Indien een werknemer de bepaling omtrent de diensttijd overtreedt, is hij aan de werkgever een boete wegens contractbreuk verschuldigd. Het bedrag van de boete voor contractbreuk mag niet hoger zijn dan de door de werkgever verstrekte opleidingsvergoedingen.

7 Personeel onderworpen aan een concurrentiebeperkend convenant is beperkt tot het hoger kaderpersoneel van de werkgever, het technisch hoger personeel en ander personeel dat tot geheimhouding verplicht is. De niet-concurrentiebeperkende convenantperiode mag niet langer zijn dan twee jaar.

8 Onder een van de volgende omstandigheden kan de werkgever de arbeidsovereenkomst ontbinden indien hij de werknemer 30 dagen van tevoren schriftelijk op de hoogte stelt of nadat hij de werknemer een extra maandloon heeft betaald en de werknemer een economische vergoeding betaalt:

(1) de werknemer is ziek of is geblesseerd om een ​​niet-werkgerelateerde reden en kan zijn oorspronkelijke functie niet hervatten na het verstrijken van de voorgeschreven periode voor medische behandeling, noch kan hij een andere functie aannemen die door de werkgever is geregeld;

(2) de werknemer is onbekwaam voor zijn functie of is dat nog steeds na een opleiding of wijziging van zijn functie; of

(3) de objectieve situatie waarop het sluiten van de arbeidsovereenkomst is gebaseerd, is aanzienlijk veranderd, de arbeidsovereenkomst kan niet worden uitgevoerd en er wordt geen overeenstemming bereikt over het wijzigen van de inhoud van de arbeidsovereenkomst na onderhandelingen tussen de werkgever en de werknemer.

9 Indien een werknemer zich onder een van de volgende omstandigheden bevindt, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst ontbinden en zal hij de werknemer geen economische vergoeding betalen:

(1) tijdens de proeftijd wordt bewezen dat de werknemer niet voldoet aan de tewerkstellingscriteria;

(2) de werknemer heeft een ernstige inbreuk gepleegd op de regels en het systeem van de werkgever;

(3) de werknemer maakt zich schuldig aan ernstig plichtsverzuim en corruptie, waardoor de werkgever aanzienlijke schade lijdt;

(4) de werknemer heeft tegelijkertijd een arbeidsrelatie met een andere werkgever die ernstige gevolgen heeft voor zijn / haar uitvoering van de door de werkgever opgedragen werktaken of weigert correctie aan te brengen zoals gevraagd door de werkgever;

(5) de arbeidsovereenkomst die is gesloten of gewijzigd door gebruik te maken van frauduleuze of dwingende tactieken of door misbruik te maken van de ongunstige positie van de werkgever om de werkgever ertoe te brengen tegen de werkelijke bedoeling in te handelen.