De arbeidswet werd afgekondigd in 1994 en gewijzigd in respectievelijk 2009 en 2018. De laatste herziening is op 29 december 2018 in werking getreden.

Er zijn in totaal 107 artikelen.

De belangrijkste punten zijn:

1 Het is de werkgever verboden jongeren onder de 16 jaar aan te werven (artikel 15)

2 Voor het aangaan van arbeidsverhoudingen worden arbeidsovereenkomsten gesloten. (Artikel 16)

3 De Staat past een werkurensysteem toe waarin arbeiders gemiddeld niet meer dan acht uur per dag en niet meer dan 44 uur per week werken.

4 Een werkgeverseenheid zal, in overeenstemming met de volgende normen, werknemers lonen betalen die hoger zijn dan het normale loon voor normale werkuren, in elk van de volgende omstandigheden:

(1) wanneer een werknemer overuren laat werken, moet niet minder dan 150% van het normale loon worden betaald;

(2) wanneer ervoor wordt gezorgd dat een werknemer tijdens rustdagen werkt en wanneer dergelijke rustdagen niet kunnen worden uitgesteld en op een ander tijdstip worden opgenomen, wordt niet minder dan 200% van het normale loon betaald;

(3) wanneer een werknemer tijdens een officiële feestdag laat werken, wordt niet minder dan 300% van het normale loon doorbetaald. (Artikel 44)

5 De werkgever betaalt arbeiders een loon dat niet lager is dan de plaatselijke normen inzake minimumloon. (Artikel 48)

6 De werkgever betaalt loon aan arbeiders in overeenstemming met de wet wanneer zij wettelijke feestdagen hebben, verlof opnemen tijdens periodes van huwelijk of rouw, en deelnemen aan sociale activiteiten in overeenstemming met de wet. (Artikel 51)

7. De werkgever moet de arbeiders voorzien van arbeidsveiligheids- en hygiënevoorwaarden die voldoen aan de bepalingen van de staat en de noodzakelijke arbeidsbescherming, en regelmatig gezondheidsonderzoeken uitvoeren voor arbeiders die zich bezighouden met werk met beroepsrisico's. (Artikel 54)

8 De staat treft bijzondere arbeidsbeschermingsmaatregelen voor vrouwelijke werknemers en minderjarige werknemers. Onder minderjarige werknemers worden de werknemers verstaan ​​die ouder zijn dan zestien (artikel 16) jaar en jonger dan achttien (artikel 18) jaar. (Artikel 58)

9 Vrouwelijke werkgevers die bevallen hebben, hebben recht op zwangerschapsverlof van niet korter dan 90 dagen. (Artikel 62)

10 De werkgever geniet in de volgende gevallen sociale uitkeringen in overeenstemming met de wet:

(1) bij pensionering;

(2) wanneer u lijdt aan een ziekte of letsel oploopt;

(3) indien gehandicapt door een werkgerelateerd letsel of als gevolg van een beroepsziekte;

(4) wanneer werkloos;

(5) bij de bevalling. (Artikel73)

11 Indien zich een arbeidsgeschil voordoet, kunnen partijen zich tot de Arbitragecommissie Arbeidsgeschillen wenden. Als een partij het niet eens is met een arbitrale uitspraak, kan een rechtszaak worden aangespannen bij de rechtbank (artikel 79).