Het Chinese Hooggerechtshof (SPC) en de Chinese regering hebben de rode kaart gegeven aan: het 996-werkurensysteem en ander ernstig overwerk op de werkplek.
In augustus 2021 hebben het SPC en het ministerie van Personeelszaken en Sociale Zekerheid (hierna "de autoriteiten") gezamenlijk tien typische gevallen van overwerkgeschillen, verduidelijking van de normen voor de toepassing van de wet met betrekking tot betwiste kwesties zoals het werkurenstelsel, de betaling van overuren en het recht van werknemers op pauzes en vakantie.
In een van de typische gevallen hebben de autoriteiten verduidelijkt dat de 996-modus verwijst naar werken van 9 tot 9 uur gedurende zes dagen per week, wat een ernstige overtreding is van de wet met betrekking tot de regulering van de maximale verlenging van de werkuren, en daarom moet worden beschouwd als invalide.
Momenteel wordt in de productie- en hightechindustrieën vaak een ernstig overwerksysteem gezien. Hoewel het illegaal is, hebben veel bedrijven het 996-werkurensysteem als gangbare praktijk aangenomen.
De Chinese rechterlijke macht en arbeidsregelgevende instanties proberen deze anomalie te corrigeren.
Omslagfoto door Andrew Neel op Unsplash
Medewerkers: CJO-team medewerkers
