Het is illegaal om iemand te ontslaan omdat hij transgender is, zegt een rechtbank in Peking. Als een van de weinige gerapporteerde LGBTQ-zaken in China, is dit voor zover wij weten de eerste rechterlijke beslissing waarin de legitieme rechten van transgender werknemers worden beschermd.
In Beijing Dangdang Information Technology Co. Ltd tegen Gao, (2019) Jing 0101 Min Chu nr. 5075, (2019) Jing 02 Min Zhong nr. 11084, de zaak betrof een transgendermedewerker, bijgenaamd Gao, ontslagen uit een baan in Beijing Dangdang Information Technology Co., Ltd. (hierna " Dangdang ”), een van de toonaangevende e-commercebedrijven in China.
Toen Gao verlof vroeg om een geslachtsveranderende operatie te ondergaan, ontsloeg Dangdang Gao wegens overtreding van het verlofbeleid van het bedrijf en spande hij een rechtszaak aan bij de rechtbank om de beëindiging van de arbeidsovereenkomst te bevestigen. Gao daarentegen stond erop dat Dangdang de arbeidsovereenkomst zou blijven uitvoeren, zodat hij bij het bedrijf kon blijven werken.
De zaak ging door de eerste en tweede aanleg voor de rechtbanken van Peking, en beide rechtbanken oordeelden dat het voor Dangdang onwettig was om de arbeidsrelatie met Gao te beëindigen en dat Gao met Dangdang kon blijven samenwerken.
Zoals vermeld in het definitieve vonnis, oordeelde de rechtbank van tweede aanleg dat "wij de persoonlijkheid, waardigheid en legitieme rechten van transgenders respecteren en beschermen".
I. Gevaloverzicht
Op 16 april 2018 stelde het Shanghai Mental Health Center de diagnose transseksualiteit bij Gao en had een geslachtsveranderende operatie nodig van man naar vrouw.
Op 27 juni 2018 vroeg Gao om ziekteverlof bij Dangdang en ging op dezelfde dag naar het Shanghai Changzheng Ziekenhuis voor zijn operatie.
Op 19 juli 2018 werd Gao ontslagen uit het Shanghai Changzheng-ziekenhuis, met een diagnosecertificaat dat hem suggereerde twee maanden te rusten.
Op 20 juli 2018 vroeg Gao Dangdang om twee maanden verlof, wat Dangdang niet goedkeurde.
Later ontstond er een geschil tussen Gao en Dangdang. Dangdang heeft daarom een rechtszaak aangespannen bij Dongcheng District People's Court of Beijing (hierna "de rechtbank van eerste aanleg").
Op 4 juli 2019 heeft de rechtbank van eerste aanleg een vonnis gewezen [(2019) Jing 0101 Min Chu nr. 5075] [(2019) 京 0101 民初 5075 号], waarbij het verzoek van Dangdang werd afgewezen, dwz de wettigheid van het verzoek om verlof van Gao werd bevestigd.
Op 3 januari 2020 heeft de rechtbank in tweede aanleg een definitieve uitspraak gedaan [(2019) Jing 02 Min Zhong nr. 11084] [(2019) 京 02 民 终 11084 号], waarmee ook de rechtmatigheid van Gao's verzoek om verlof wordt bevestigd, dwz dat Gao kan blijven samenwerken met Dangdang.
II. Gerechtelijke adviezen
De rechtbank in eerste aanleg oordeelde dat Gao de operatie onderging vanwege zijn transseksualiteit, die werd ondersteund door de verklaring van diagnose, afgegeven door het ziekenhuis, en dat Gao daarom het ziekteverlof kon opnemen zoals voorgeschreven door de wet op grond van de bovengenoemde operatie.
De rechtbank van eerste aanleg verklaarde verder dat:
1. Werkgevers moeten een transgender-inclusieve werkplek bevorderen
“Gezien de diversiteit van ziekten, de voortdurende ontwikkeling en verandering van de academische gemeenschap en het bewustzijn van het publiek over ziekten, evenals individuele diversiteit, moeten werkgevers individuele factoren in overweging nemen bij het beoordelen van het ziekteverzuim van werknemers. Gao's transseksualiteit is een van de psychische aandoeningen waarover de psychiatrische kring nog geen consensus heeft bereikt, laat staan dat het publiek er begrip voor heeft. Daarom zouden werkgevers die een nauwe persoonlijke band met werknemers hebben, dergelijke werknemers meer begrip en zorg moeten geven. "
2. Werkgevers moeten transgenders ondersteunen door hen wat tijd te geven om zich aan te passen aan de samenleving na de geslachtsveranderende operatie
“Het is voor Gao een onvermijdelijk proces om zich aan de samenleving aan te passen door na de operatie relevante sociale activiteiten te ontplooien, en een dergelijk proces vindt plaats tijdens het ziekteverlof. Daarom zou de werkgever inclusiever moeten zijn gezien de specifieke situatie. Volgens de verificatie met het ziekenhuis door deze rechtbank omvat de door het ziekenhuis voorgestelde ziekteverlofperiode niet alleen fysieke hersteltijd, maar ook psychologische hersteltijd voor Gao om zich opnieuw aan te passen aan de samenleving. Daarom moet van Gao niet worden verlangd dat hij onmiddellijk weer aan het werk gaat, alleen maar omdat hij daar fysiek toe in staat is. "
De rechtbank van tweede aanleg steunde in wezen de opvattingen van de rechtbank van eerste aanleg en stelde verder dat:
1. Het leidt niet noodzakelijkerwijs tot een vermindering van de arbeidsbekwaamheid na de geslachtsverandering.
“Deze rechtbank oordeelt dat het bestaande bewijs niet kan bewijzen dat Gao incompetent is voor het werk van Dangdang na de geslachtsveranderende operatie. Of Gao bekwaam zal zijn voor het werk dat door Dangdang wordt geregeld, is afhankelijk van de verdere uitvoering van de arbeidsovereenkomst, en we moeten niet te snel tot de conclusie komen dat Gao de arbeidsovereenkomst niet kan uitvoeren voordat ze zelfs maar haar werk hervat. "
2. Mannelijke werknemers hebben het recht om de Lady's Room te gebruiken na de geslachtsverandering.
“Dangdang gelooft ook dat het continu uitvoeren van de arbeidsovereenkomst aanleiding zal geven tot een reeks problemen, zoals Gao's toiletkeuze en het ongemak van andere collega's. In dit verband oordeelt deze rechtbank dat het relevante openbare veiligheidsorgaan het geslacht van Gao heeft veranderd van mannelijk in vrouwelijk op grond van het Antwoord op kwesties betreffende de verandering van het geregistreerde geslacht van de burger na de geslachtsaanpassende operatie (关于 公民 手术 变性 后 变更 户口 登记 性别项目 有关 问题 的 批复) uitgevaardigd door het Public Security Administration Bureau van het Ministerie van Openbare Veiligheid, en Gao heeft het recht om de Lady's Room als vrouw te gebruiken. Andere collega's moeten ook het nieuwe geslacht van Gao accepteren en met een inclusieve geest met Gao samenwerken. "
3. De samenleving moet de diversiteit van levensstijlen omarmen en de persoonlijkheid, waardigheid en legitieme rechten van transgenders respecteren en beschermen.
“De moderne samenleving vertoont een trend van toenemende diversiteit. We blijven veel nieuwe dingen om ons heen vinden en we zouden moeten leren deze nieuwe dingen geleidelijk te accepteren, tenzij ze de belangen van anderen, het collectief, de staat of het publiek bedreigen. Misschien is het juist onze inclusiviteit in nieuwe dingen die de basis hebben gelegd voor de ontwikkeling van de beschaving op lange termijn en de grote vooruitgang van de samenleving. "
“We zijn gewend om de samenleving te begrijpen op basis van ons begrip van biologisch geslacht, maar er zullen nog steeds mensen zijn die hun genderidentiteit willen uiten op basis van hun eigen levenservaring. We moeten deze aanhoudende sociale uitdrukking opnieuw onderzoeken en begrijpen. Hoewel het een heel lang proces zal zijn, kiezen steeds meer mensen ervoor om inclusief te zijn, en we moeten inderdaad onze houding ten opzichte van dergelijke dingen geleidelijk veranderen. Want alleen als we de diversiteit van levensstijlen omarmen, kunnen we een kleurrijkere cultuur hebben en een culturele basis leggen voor inclusiviteit in een rechtsstaatmaatschappij. Dit kan de logica zijn waarop sommige wetenschappers hebben gewezen 'sociale inclusiviteit is de zegen van de rechtsstaat'. ''
"Ons respect voor en bescherming van de persoonlijkheid, waardigheid en legitieme rechten van transgenders zijn gebaseerd op het koesteren van de waardigheid en rechten van burgers, en niet zozeer op het bepleiten en promoten van transseksualiteit."
4. De samenleving dient het recht op werk van transgenders te respecteren.
“Als werknemers moeten de rechten van transgenders om te werken ook worden beschermd door de wet. Volgens de bepalingen van de arbeidswet van de Volksrepubliek China (中华人民共和国 劳动 法) en de wet op de bevordering van werkgelegenheid van de Volksrepubliek China (中华人民共和国 就业 促进 法) hebben werknemers recht op gelijk werk en keuze van beroep; geen discriminatie van werknemers is toegestaan op basis van hun nationaliteit, ras, geslacht, religieuze overtuiging en dergelijke; wanneer werkgevers personeel aanwerven en uitzendbureaus zich bezighouden met loopbaanbemiddelingsactiviteiten, moeten zij werknemers gelijke kansen op werk en eerlijke arbeidsvoorwaarden bieden, en mogen zij niet worden gediscrimineerd op de arbeidsmarkt. Hoewel de bovengenoemde wettelijke bepalingen niet expliciet bepalen dat werknemers niet mogen worden gediscrimineerd vanwege geslachtsverandering, zou het een van de implicaties daarin moeten zijn dat werknemers die van geslacht veranderen door een geslachtsveranderende operatie en daarna erkend worden door de openbare veiligheid. organen moeten het recht hebben op gelijk werk zonder discriminatie. "
5. Transgenders moeten het respect van de samenleving koesteren en zelfverzekerd zijn.
“Deze rechtbank stelt ook voor dat Gao het respect en de bescherming van de samenleving moet koesteren, en haar rechten niet zou moeten misbruiken bij het beschermen van haar eigen legitieme rechten. Gao moet Dangdang met een eerlijke en vredige houding tegemoet treden en ernaar streven om betere resultaten te behalen in haar werk. "
III. Onze opmerkingen
Hoewel LGBTQ een veelvoorkomend fenomeen is in China, en de inclusiviteit van het publiek voor LGBTQ ook toeneemt, worden LGBTQ-zaken zelden gezien in de juridische praktijk. In deze zaak ging de rechtbank rechtstreeks in op het LGBTQ-onderwerp en beschermde resoluut de legitieme rechten van LGBTQ, wat een grote betekenis aan de zaak gaf.
Bovendien is de tekenstijl van de twee arresten in deze zaak ook heel bijzonder. Over het algemeen doen Chinese rechters hun best om vonnissen op te stellen met voorzichtige en onpersoonlijke bewoordingen, om fouten of beschuldigingen te vermijden. Rechters zullen bijvoorbeeld gewoonlijk de relevante wettelijke bepalingen op een eenvoudige manier op een rijtje zetten en proberen persoonlijke meningen te vermijden. In dit geval bevatten deze twee uitspraken echter veel persoonlijke meningen van de rechters, wat zeer zeldzaam is in China.
We verwachten meer uitspraken over de bescherming van de rechten van LGBTQ's, evenals persoonlijke meningen van meer Chinese rechters.
Foto door Jordan McDonald (https://unsplash.com/@jordanmcdonald) op Unsplash
Medewerkers: Guodong Du , Meng Yu 余 萌
