In december 2020 bracht het Algemeen Bureau van de Staatsraad de leidraden uit over de verdere verbetering van het systeem van oneerlijkheidsbeperking en het opbouwen van een langetermijnmechanisme voor kredietopbouw.
Op 18 december 2020 bracht het Algemeen Bureau van de Staatsraad de leidende adviezen uit over de verdere verbetering van het oneerlijkheidsbeperkingssysteem en de opbouw van een langetermijnmechanisme voor het opbouwen van kredieten的指导意见), die de belangrijkste taken definieert van het verbeteren van het oneerlijkheidsbeperkingssysteem en het versterken van het sociale kredietsysteem.
In de adviezen worden de volgende te volgen beginselen benadrukt:
(1) Wet- en regelgeving strikt naleven. De registratie van oneerlijk gedrag, het opstellen van de lijst van zeer oneerlijke onderwerpen en de bestraffing van oneerlijk gedrag, die nauw verband houden met de vitale belangen van individuen, ondernemingen en andere onderwerpen, moeten strikt volgens de rechtsstaat verlopen.
(2) Definieer de reikwijdte nauwkeurig. Om oneigenlijk gebruik en misbruik te voorkomen, is het noodzakelijk om de reikwijdte van kredietinformatie en de bepaling van de lijst van ernstig oneerlijke onderwerpen nauwkeurig te definiëren en de disciplinaire maatregelen voor oneerlijk gedrag redelijkerwijs te gebruiken.
(3) Zorg ervoor dat de straf in verhouding staat tot het wangedrag. Om de legitieme rechten en belangen van de kredietsubjecten effectief te beschermen, moeten disciplinaire maatregelen van verschillende aard en met verschillende intensiteit variëren, afhankelijk van de gebieden waarop oneerlijk gedrag voorkomt, de ernst van de omstandigheden en de mate van impact.
(4) Leer van internationale ervaring. Gebaseerd op onze nationale omstandigheden en volledig verwijzend naar internationale praktijken, is voorzichtigheid geboden om de ontwikkeling van het kredietsysteem te bevorderen op de gebieden waar sociale zorgen en ongelijke opvattingen optreden en relevante maatregelen te nemen in overeenstemming met internationale normen.
Medewerkers: Yanru Chen
