Op 24 december 2021 heeft het Permanent Comité van het 13e Nationale Volkscongres van China een besluit aangenomen over de herziening van de Vakbondsrecht van de Volksrepubliek China (中华人民共和国工会法) tijdens zijn 32e vergadering en de onlangs herziene vakbondswet is op 1 januari 2022 in werking getreden.
De huidige vakbondswet werd uitgevaardigd in 1992 en onderging twee herzieningen in 2001 en 2009.
De laatste herziening heeft een clausule toegevoegd aan artikel 3, waarin staat dat "vakbonden zich aanpassen aan de ontwikkeling en veranderingen van bedrijfsorganisatievormen, personeelsstructuur, arbeidsverhoudingen, arbeidsvormen, enz., en de rechten van werknemers beschermen om zich aan te sluiten bij en vakbonden te organiseren in in overeenstemming met de wet".
Algemeen wordt aangenomen dat deze clausule een wettelijke basis moet bieden voor koeriers, online taxichauffeurs, voedselbezorgers en andere klussers om zich te organiseren en lid te worden van de vakbond.
Volgens het huidige beleid definieert China werknemers in de gig-economie niet als werknemers van een werkgever. Zie ons artikel "Rit-hailing chauffeurs in China: geen werknemers, maar onafhankelijke contractanten".
Traditioneel kunnen in China echter alleen werknemers van een werkgever lid worden van een vakbond en deze organiseren, waardoor werknemers in de gig-economie dit recht wordt ontnomen.
De onlangs herziene vakbondswet breekt met deze traditie. Het zal 84 miljoen arbeiders in de gig-economie in China in staat stellen vakbondslid te worden.
Omslagfoto door kracht poodo op Unsplash
Medewerkers: CJO-team medewerkers
